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冒用官方名义造假行骗，损害群众利益。4月以来，一些不法分子冒用国家机关名义、假扮相关工作人员，编造诈骗“话术剧本”，企图行骗牟利。如全国多地有群众接到所谓“网信办”来电，不法分子假冒网信办工作人员，以“群众手机涉嫌违法违规、要求配合调查否则停机处理”等为由，借机询问群众个人信息实施诈骗。另有网传民政部养老服务司开展“颐养家园建设”“个人普惠养老金方案”等所谓“官方行为”，实际上均系不法分子实施的违法诈骗行为；“养老保险断缴3个月待遇清零”“单次住院不超过15天”等假消息以讹传讹，歪解国家医保政策，损害群众合法权益。

炒作灾害谣言危言耸听，煽动恐慌情绪。4月，广东、江西、福建等南方多地持续多轮强降雨，台湾、新疆、云南等地接连发生地震，相关灾害消息牵动网民关注目光，一些别有用心者利用网民的关心与共情WWW,88592V,COM，不惜编造谣言骗取流量，不仅混淆视听、误导公众，还引发了不必要的恐慌情绪。如广东出现持续性大暴雨局部特大暴雨后，“清远英德洪水致码头崩堤”“绥江河原水水源不足，将进行分时段供水”“东莞暴雨8人死亡”等与事实不符的图文短视频在网上流传，夸大甚或虚构致灾情况；再如台湾花莲县海域7.3级地震、云南迪庆香格里拉市4.7级地震发生后，“台湾7.3级地震导致重庆某桥梁晃动、浙江宁波一小区外墙开裂”“香格里拉市4.7级地震中有数百人受伤”等与地震相关的不实信息在网络流传，恶意扰乱公共秩序，造成不良社会影响。

利用科技概念制造噱头，误导公众认知。4月，涉及天文、文物、健康、环保、农业、教育等诸多领域的假科技、伪科学信息流传于网上，造谣传谣者利用人们对新技术的好奇和向往心理，或夸大其词、或扭曲事实、或利用AI凭空编造，企图蒙蔽群众、牟取私利。比如，“中国‘天眼’变成垃圾场”纯属张冠李戴，“三星堆挖出酷似‘飞碟’青铜器”完全由AI合成，“福州福飞北路核辐射超标”则更是博取眼球的恶意炒作，扰乱广大群众的正确认知与理性判断。还有一些商家为带货牟利，利用伪科学炒概念，宣称“量子赋能农作物，抗病抗灾还增产”“‘体考神器’喝一口就能及格”，损害公众利益，社会影响恶劣。此外，在食品健康领域，诸如“食用蜂蜜或花粉防过敏”“鸡蛋煮老后有层‘黑膜’，吃了会致癌”等说法流传，让人将信将疑，实则都是不符合科学、不利于健康的说法。

“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。”接过历史的接力棒后，习近平将作风建设摆到“关系民心向背，决定着党的群众基础”的高度，以上率下，激浊扬清。这些年，中央政治局每年召开民主生活会，习近平主持会议并发表讲话，带头开展批评和自我批评。今年初，在二十届中央纪委三次全会上，习近平提出以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机，在全党开展一次集中性纪律教育。当下，党纪学习教育正如火如荼开展，引导党员、干部真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。

习近平从父母身上汲取力量，努力做一个纯粹的、有益于人民的人。他曾连续12年资助一个贫困生圆“读书梦”，还先后8次看望、5次回信，给予这名学生支持鼓励。在宁德工作时，他“三进下党”，拍板为乡里修公路、建水电站。任总书记后，他要求各级党员干部直接驻到村里，“一对一”开展扶贫，引领中国创造了人类减贫史上的奇迹。

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近年来，浏阳市抢抓文旅复苏机遇，深度挖掘特色优势WWW,88592V,COM，开发“研学游”“美食游”“赏花游”“耕读游”等多样旅游业态，推动民宿产业快速发展，全力打造“三湘民宿第一高地”。目前，浏阳拥有民宿910多家、客房2.9万余间、床位4.5万余个，形成道官冲、大围山、宝盖、西溪、周洛“五大民宿聚集区”，以及农耕体验、森林度假、民俗风情三大类民宿。

道官冲位于浏阳张坊镇上洪村，曾是典型“空心村”。近年来，通过做好非遗文化挖掘保护、文旅资源活化利用，为乡村振兴和百姓共富增添了新动能。如今，道官冲聚集了9项非遗项目、12位非遗传承人，建设了古法造纸研学馆等5个非遗场馆，精心打造了11家非遗主题民宿，带动100余名村民在家门口就业创业。村民们通过参与经营民宿、研学、餐饮、出租闲置房屋等方式获取收益1400余万元，其中民宿经营收入700余万元。

在浏阳，民宿成返乡创业热门领域、投资兴业热门产业。该市探索推行国企民企联合投资、民企直投、“村委会+村民+公司”投资、村民自建等民宿投资方式，吸引各类民宿投资13.2亿元，持续激发民宿市场活力；推行“当房东赚房租、当管家赚工资、当老板赚利润”的民宿联农带农机制，引导能人大户、返乡人员、大学生领办民宿产业，带动4000余人年均增收4万元以上。

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劳动合同经当事人协商一致，可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件，亦未办理离职手续，劳动者可以反悔吗？ 近日，新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起相关案例。该案中，张某在朋友创办的创业公司担任高管，因二人关系较好，日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年，双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去外地办理私人事务，为自己后续创业做准备工作，约定忙完后再回公司配合办理离职手续。不料半月后张某归来，坚持要求继续履行劳动合同，被拒后言行极端。随后公司出具书面《合同解除通知》，张某不满，认为公司系违法解除。北京市东城区人民法院审理认定，劳动合同自双方协商一致解除，离职交接是否完成，并非认定劳动关系是否解除的前提条件，公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。约定离职但未办手续，劳动者反悔后遭公司解除合同新京报记者了解到，2021年10月，张某入职某创业公司，担任高管。2022年6月底，张某因个人发展原因，与公司老板协商一致决定离职，并同意后续配合办理离职交接。2022年6月29日起WWW,88592V,COM，公司曾多次就离职交接等事宜与张某进行沟通，张某回复在外地，等回北京后再办理交接。2022年7月18日，公司再次与张某沟通离职交接事宜，张某却称并没有离职，要求回公司继续上班，公司拒绝。随后，公司向张某出具书面《合同解除通知》。张某不满公司决定，提起劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金，公司不服，起诉至法院。公司主张，张某实际已于当年6月29日离职，明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续，当日与同事告别后离开公司，不料张某于当年7月18日反悔，以高管不需要打卡等理由，要求将离开公司这段时间算作请假。公司拒绝后，张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈，不得已于2022年7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京，其间未执行任何工作内容，且前述旷工事实延续至今……构成严重违反公司的规章制度的情形”为由，正式发出书面《合同解除通知》。张某离开公司没有任何请假记录，不符合正常流程，公司解除劳动合同合理合法。张某辩称，自己原为公司高管，执行不定时工作制，不需要打卡也不记录考勤WWW,88592V,COM，原告老板也曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职，6月29日至7月27日期间，其每周都和老板沟通，这段时期为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准，公司系违法解除劳动合同。劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为，本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定，“以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。”公司提交的与张某的微信聊天记录显示，2022年6月29日，双方开始正式沟通后续离职交接问题，公司明确提出“今天我们开始讨论离职交接吧”，并要求张某留在北京处理离职交接事宜，张某称当日就得去外地，并表示“我离开北京，你就不用惦记了”。自该日起，直至张某2022年7月18日就离职一事反悔，双方微信聊天记录中，公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容，张某也多次表达了配合办理离职交接的意愿，回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为，2022年6月29日至2022年7月18日期间，张某未上班也没有明确提出过请假，甚至没有确定返回单位的具体时间，这明显与一名正常在职劳动者的行为方式不符。张某的上述一系列实际行为，进一步印证了双方已于2022年6月29日协商一致解除劳动合同的事实。按照事件的正常发展顺序，应是先有解除劳动合同的合意，才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后，劳动者有配合办理离职交接的义务，但离职交接是否完成，并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此，张某不配合公司完成离职交接，并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果，故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除，2022年7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定，故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因，因公司未能举证证明到底系张某主动离职还是公司提出解除合同后张某表示同意，故法院推定本案系用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，判决公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金。张某不服一审判决，提起上诉，二审维持原判；张某不服二审判决申请再审，被驳回。法官：劳动者离职应谨慎，公司需规范管理该案审理法官冯晓光解析，劳动合同是否解除以及何时解除系事实问题，不以任何一方当事人后续的意志为转移。本案中，在案证据及张某后续实际行为证明张某与公司已于2022年6月29日解除劳动合同，合同解除并未违反相关法律规定，该事实不会因张某反悔而改变。此外，张某的系列言行前后矛盾，在庭审中的陈述明显与客观事实不符，这种行为不仅破坏了人与人之间的基本信任，也扰乱了公司的日常管理运行WWW,88592V,COM，不利于和谐劳动关系的构建。冯晓光提醒劳动者，无论是主动辞职还是协商解除劳动合同，对待离职都应保持审慎的态度，理性权衡利弊，避免遭受损失或带来不必要的麻烦。劳动者主动要求解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，无需用人单位作出是否同意的意思表示，解除的意思表示一经到达用人单位即发生法律效力。此种情形下，除非劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位，或者用人单位同意劳动者撤回辞职的申请，否则，劳动者不能反悔。 劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，协商一致后WWW,88592V,COM，如果是通过面谈、电话、视频、短信、微信等方式作出同意解除的意思表示，用人单位知道其内容时生效；如果是书面签署离职协议，双方签字后生效。此种情形下，只有违反法律、行政法规的强制性规定，存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，劳动者存在重大误解或协议显失公平的，离职协议才无效。同时，法官也提醒企业，需切实加强对劳动者尤其是高管的考勤请销假制度与离职管理，增强法律意识，完善各流程节点法律文件的规范签署，从源头防止类似纠纷的产生。新京报记者 慕宏举编辑 彭冲 校对 吴兴发

据中国执行信息公开网信息，5月8日，张国标、张樟生，因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，被限制高消费。信息显示，申请人为长安银行股份有限公司杨凌示范区支行(简称“长安银行杨凌支行”)，涉及借款合同纠纷案件。同花顺APP显示，5月9日，张小泉股价下跌1.31%，5月10日，下跌1.12%。

该公告称，2023年7月12日，网营物联(杨凌)供应链有限公司(简称“网营物联杨凌公司”)，因项目建设需要与长安银行杨凌支行签订固定资产借款合同，借款金额为3亿元。网营物联杨凌公司以其土地及在建工程提供抵押担保，杭州网营物联控股集团有限公司(简称“网营物联控股集团”)以其所持有的网营物联杨凌公司100%股权提供质押担保。同时，富春控股集团有限公司(简称“富春控股集团”)、网营物联控股集团、张国标、张樟生等各方，提供连带责任担保。

张小泉财报显示，2023年，张小泉实现营业收入约8.11亿元，同比下降1.82%；归属于上市公司股东的净利润约2511.83万元，同比下降39.48%。2024年第一季度，张小泉实现营业收入约2.13亿元，同比增长11.38%；归属于上市公司股东的净利润约766.22万元，同比下降9.58%。(完)