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4月18日，美国的“一票否决”让巴勒斯坦时隔13年的入联申请化为泡影。5月10日，联合国大会举行紧急特别会议，以143票赞成通过涉巴勒斯坦入联决议。然而，巴勒斯坦入联前景仍布满荆棘，其最大难关，仍在美国。美国把人权话题挂在嘴边，却无理阻拦巴勒斯坦人民提出的正义诉求；美国声称要“斡旋”巴以冲突WWW,908008,COM，却军援以色列。中东地区需要的是和平鸽，而不是藏在和平面具后的战争之鹰。
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新京报讯（记者彭镜陶）5月10日，北京市消防救援总队组织召开全市消防技术服务高质量发展促进大会。全市420余家消防技术服务机构的法定代表人、技术负责人，共计一千余人参加会议。全市消防技术服务高质量发展促进大会会议现场。 图源：北京市消防救援总队会议宣贯了《北京市消防技术服务机构从业准则》，该准则进一步规范了本市社会消防技术服务活动，明确了从业条件的细节，细化了全流程执业过程，解决了当前技术服务机构执业困惑的难题，破解了制约机构发展的瓶颈，将加快推动行业健康有序发展。北京市消防救援总队总队长吴振坤表示，消防技术服务机构作为维护消防安全的“专业队”、社会单位的“服务队”，在提供专业技术服务、保障单位消防安全、维护首都安全稳定方面发挥着重要作用。新京报记者获悉，5月10日起至11月，市消防救援总队将在全市开展消防技术服务机构专项整治行动。通过对消防服务机构从业条件和服务项目质量的集中检查，加强消防技术服务活动监督管理，推动消防技术服务机构依法依规执业，规范我市消防技术服务执业行为，营造公平有序、专业高效的市场环境。根据计划，2024年6月15日前为动员部署阶段，6月15日至10月15日为集中检查阶段，10月15日至11月15日为总结提升阶段。专项检查过程中，市消防救援总队将严格监督检查，重点整治不符合从业条件从事执业活动、出具虚假失实结论性文件和不按照国家标准、行业标准开展消防技术服务活动等突出问题。依法进行行政处罚，没收相应的违法所得，对情节严重的，依法责令停止执业或者吊销相应资格；对造成重大损失的WWW,908008,COM，对有关责任人员采取终身市场禁入措施等多种手段，震慑违法行为，切实提升行业自律，提升服务水平。此外，会议明确了执业要求，“北京市消防技术服务机构监督管理系统”是总队运用互联网、GPS定位、人脸识别、GIS地理信息系统等技术手段研发的监管平台。会议明确要求机构在本市开展执业活动时应当通过该系统进行执业。编辑 刘倩 校对 翟永军
将这个目标拆解来看，“成都都市圈”彰显了眉山独特的区位优势：眉山位于成都南侧，两地边界线长度达291公里WWW,908008,COM，紧紧相拥，让人不禁想起了上海和苏州；“高质量发展”和“新兴城市”则更多意味着一种压力和挑战：作为“00后”的眉山，工业基础相对薄弱，城建基础相对落后，当下的经济总量在环成都城市中也不突出，从这个角度看，眉山和苏州似乎又搭不上边。
将“三苏”元素渗入城市肌理，已是眉山的使命自觉。眉山命名了三苏大道、东坡大道、文忠街等110余条与“三苏”有关的街道，打造了东坡湿地公园、苏洵公园、苏轼公园、苏辙公园等主题文化公园，还建了6所以“三苏”命名的学校。走进眉山市东坡小学，东坡元素随处可见，校训是“像东坡一样”，希望师生能像东坡一样做人、做事、做学问，下课铃是由苏东坡诗词改编的歌谣。
另外，连接成都和眉山主城区的成都市域S5号线已开工建设，建成后将成为国内又一条跨市域轨交线路，成都和眉山，也将比肩上海和苏州，成为“轨交CP”。而当前，已经有上百趟高铁每天往返于成都和眉山之间，最快仅需31分钟。从成都高铁前往眉山途中，甚至也可以看到一座轨交“花桥站”——国内首条跨省轨道交通上海轨交11号线，终点正是位于苏州的花桥。
目前，琏升光伏有两大异质结电池项目生产基地，一个在江苏南通，另一个就在丹棱。谈到落户丹棱的理由，企业相关负责人表示，西部用电、土地价格等有一定的普遍优势，再加上眉山拥有距离成都很近的独特优势，立足于此融入和服务西部市场方便快捷，“而且，眉山发展新能源新材料产业起步早、眼光准，目前已经形成了一定的产业气候，我们选择眉山也是一种自然。”
眉山新能源新材料千亿产业集群，已呼之欲出。“四川省委赋予了眉山建设‘成渝地区新能源新材料制造基地’的时代使命，这在之前是无法想象的，因为之前说起我们，要么‘东坡故里’、要么‘天府粮仓’。”在眉山市经信局相关负责人看来，省委之所以对眉山产业发展如此抱以期待，一方面因为眉山新能源新材料产业已逐渐成势，另一方面也是看到了眉山打造现代化产业体系的潜力。
坐落于大城周边，并不是一定就能迎来快速发展。以上海为例，周边城市中，为何苏州经济活跃度最高？在苏州内部，又为何是昔日不起眼的昆山，成了“最强县级市”？有的城市区位较昆山更优越WWW,908008,COM，距离上海更近，觉得“皇帝女儿不愁嫁”，却在等待和温吞中一再错过发展机遇。昆山却不等、不靠，自费办开发区，从落后的农业县华丽转身为产业强县，走出了一条闪耀的“昆山之路”。
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劳动合同经当事人协商一致，可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件，亦未办理离职手续，劳动者可以反悔吗？ 近日WWW,908008,COM，新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起相关案例。该案中，张某在朋友创办的创业公司担任高管，因二人关系较好，日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年，双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去外地办理私人事务，为自己后续创业做准备工作，约定忙完后再回公司配合办理离职手续。不料半月后张某归来，坚持要求继续履行劳动合同，被拒后言行极端。随后公司出具书面《合同解除通知》，张某不满WWW,908008,COM，认为公司系违法解除。北京市东城区人民法院审理认定，劳动合同自双方协商一致解除，离职交接是否完成，并非认定劳动关系是否解除的前提条件WWW,908008,COM，公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。约定离职但未办手续，劳动者反悔后遭公司解除合同新京报记者了解到，2021年10月，张某入职某创业公司，担任高管。2022年6月底，张某因个人发展原因，与公司老板协商一致决定离职，并同意后续配合办理离职交接。2022年6月29日起，公司曾多次就离职交接等事宜与张某进行沟通，张某回复在外地，等回北京后再办理交接。2022年7月18日，公司再次与张某沟通离职交接事宜，张某却称并没有离职，要求回公司继续上班，公司拒绝。随后，公司向张某出具书面《合同解除通知》。张某不满公司决定，提起劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金，公司不服，起诉至法院。公司主张，张某实际已于当年6月29日离职，明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续，当日与同事告别后离开公司，不料张某于当年7月18日反悔，以高管不需要打卡等理由，要求将离开公司这段时间算作请假。公司拒绝后，张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈，不得已于2022年7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京，其间未执行任何工作内容，且前述旷工事实延续至今……构成严重违反公司的规章制度的情形”为由，正式发出书面《合同解除通知》。张某离开公司没有任何请假记录，不符合正常流程，公司解除劳动合同合理合法。张某辩称，自己原为公司高管WWW,908008,COM，执行不定时工作制，不需要打卡也不记录考勤，原告老板也曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职，6月29日至7月27日期间，其每周都和老板沟通，这段时期为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准，公司系违法解除劳动合同。劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为，本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定，“以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。”公司提交的与张某的微信聊天记录显示，2022年6月29日，双方开始正式沟通后续离职交接问题，公司明确提出“今天我们开始讨论离职交接吧”，并要求张某留在北京处理离职交接事宜，张某称当日就得去外地，并表示“我离开北京，你就不用惦记了”。自该日起，直至张某2022年7月18日就离职一事反悔，双方微信聊天记录中，公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容，张某也多次表达了配合办理离职交接的意愿，回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为，2022年6月29日至2022年7月18日期间，张某未上班也没有明确提出过请假，甚至没有确定返回单位的具体时间，这明显与一名正常在职劳动者的行为方式不符。张某的上述一系列实际行为，进一步印证了双方已于2022年6月29日协商一致解除劳动合同的事实。按照事件的正常发展顺序，应是先有解除劳动合同的合意，才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后，劳动者有配合办理离职交接的义务，但离职交接是否完成，并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此，张某不配合公司完成离职交接，并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果，故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除，2022年7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定，故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因，因公司未能举证证明到底系张某主动离职还是公司提出解除合同后张某表示同意，故法院推定本案系用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，判决公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金。张某不服一审判决，提起上诉，二审维持原判；张某不服二审判决申请再审，被驳回。法官：劳动者离职应谨慎，公司需规范管理该案审理法官冯晓光解析，劳动合同是否解除以及何时解除系事实问题，不以任何一方当事人后续的意志为转移。本案中，在案证据及张某后续实际行为证明张某与公司已于2022年6月29日解除劳动合同，合同解除并未违反相关法律规定，该事实不会因张某反悔而改变。此外，张某的系列言行前后矛盾，在庭审中的陈述明显与客观事实不符，这种行为不仅破坏了人与人之间的基本信任，也扰乱了公司的日常管理运行，不利于和谐劳动关系的构建。冯晓光提醒劳动者，无论是主动辞职还是协商解除劳动合同，对待离职都应保持审慎的态度，理性权衡利弊，避免遭受损失或带来不必要的麻烦。劳动者主动要求解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，无需用人单位作出是否同意的意思表示，解除的意思表示一经到达用人单位即发生法律效力。此种情形下，除非劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位，或者用人单位同意劳动者撤回辞职的申请，否则WWW,908008,COM，劳动者不能反悔。 劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，协商一致后，如果是通过面谈、电话、视频、短信、微信等方式作出同意解除的意思表示WWW,908008,COM，用人单位知道其内容时生效；如果是书面签署离职协议，双方签字后生效。此种情形下，只有违反法律、行政法规的强制性规定，存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，劳动者存在重大误解或协议显失公平的，离职协议才无效。同时，法官也提醒企业，需切实加强对劳动者尤其是高管的考勤请销假制度与离职管理，增强法律意识，完善各流程节点法律文件的规范签署，从源头防止类似纠纷的产生。新京报记者 慕宏举编辑 彭冲 校对 吴兴发
据中国执行信息公开网信息，5月8日，张国标、张樟生，因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，被限制高消费。信息显示，申请人为长安银行股份有限公司杨凌示范区支行(简称“长安银行杨凌支行”)WWW,908008,COM，涉及借款合同纠纷案件。同花顺APP显示，5月9日，张小泉股价下跌1.31%，5月10日，下跌1.12%。
该公告称，2023年7月12日，网营物联(杨凌)供应链有限公司(简称“网营物联杨凌公司”)，因项目建设需要与长安银行杨凌支行签订固定资产借款合同，借款金额为3亿元。网营物联杨凌公司以其土地及在建工程提供抵押担保，杭州网营物联控股集团有限公司(简称“网营物联控股集团”)以其所持有的网营物联杨凌公司100%股权提供质押担保。同时，富春控股集团有限公司(简称“富春控股集团”)、网营物联控股集团、张国标、张樟生等各方，提供连带责任担保。
张小泉财报显示，2023年，张小泉实现营业收入约8.11亿元，同比下降1.82%；归属于上市公司股东的净利润约2511.83万元，同比下降39.48%。2024年第一季度，张小泉实现营业收入约2.13亿元，同比增长11.38%；归属于上市公司股东的净利润约766.22万元，同比下降9.58%。(完)
