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新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。新京报记者获悉，近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。在一起案例中， 某公司因未给员工缴纳社保而耽误员工办理退休手续WWW,33344066,COM，后经双方约定WWW,33344066,COM，员工自行补缴了部分社保。最终，法院判决约定无效，公司返还员工补缴的社会保险费用。 庚某于1990年入职某公司，2023年其在办理退休手续时发现1991年至1992年期间公司未为其缴纳社保，导致社保机构无法依据申请为庚某办理退休手续。 庚某与公司协商后公司同意协助庚某办理社保补缴手续，但不同意负担相应的养老保险费。为顺利办理社保手续，庚某向单位出具承诺书，承诺若公司配合庚某办理社保补缴事宜，公司承担的任何费用由庚某承担。协议达成后，庚某补缴养老保险办理了退休手续。 后庚某认为，其补缴的养老保险应当是由单位支付的，因单位当年未缴纳，导致现在支付金额升高，该笔费用不应该由庚某自己承担，故申请劳动仲裁，要求公司返还其缴纳的保险费获支持。仲裁裁决作出后，公司不服起诉至法院。 法院生效判决认为，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。庚某向某公司出具的承诺书，违反法律强制性规定，应为无效，某公司不具有为庚某补缴保险费的责任的主张，无法律依据。某公司应当为庚某补缴保险费，据此，法院判决公司返还庚某补缴的社会保险费用。 法官解析，社会保险，是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的权利。为保护劳动者的权利，我国法律规定用人单位负有法定的为劳动者缴纳社会保险费的义务，该义务为法律强制性规定，不允许用人单位与劳动者协商将该义务转嫁给劳动者。若用人单位未依法缴纳社会保险，属于侵害劳动者的合法权益，无论劳动者是否同意，用人单位都应承担未依法缴纳的责任，单位有逾期缴纳或未足额缴纳的情况时，还应按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。编辑 杨海 校对 赵琳

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平遥古城半程马拉松组委会竞赛部主任、平遥县体育发展中心主任巩企泰介绍，赛事将安排800余名警力和安保人员在21处主要路口、306处小路口、32个远端管控点为参赛选手保驾护航。医疗保障方面，赛事将设置固定医疗点11个、AED21台、救护车6辆、定点医院2家，配置医护人员105人，同时聘请马拉松专业救援机构天鹅救援负责赛事急救统筹；组委会还将为选手提供免费游一城两寺文旅福利，配置平遥牛肉、油茶、醋等特色补给和完赛礼品。

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洗车表、注黄油、卸轮胎、换滤芯、排故障……在换季保养现场，官兵们忙而不乱、动作娴熟，依次对装备进行细致的维护保养。为了使官兵对换季保养有一个清醒的认识，换季保养展开后，该旅成立了以各连技师为成员的维修指导小组，明确各区域骨干职责，采取“以精带勤”“以老带新”的方式协调划分各小组成员，安排“技术能手”现场讲解不同车辆装备的保养重点WWW,33344066,COM，确保人人有分工，车车有保障。