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通知要求，有关单位认真履行安全责任，周密制定应急预案，严格考试监督检查，坚决保障试卷安全，细致开展考务培训，切实加强规范管理，全面推进综合治理。同时强调严肃整顿考场纪律。重点防范考试舞弊和高科技作弊风险，提高智能安检门、无线电信号屏蔽(含5G)设备使用普及率，加大力度推广人脸识别技术在考试管理中的应用，防范“替考”作弊。对考生及考务工作人员在考试中的各种违规行为，要严格执行《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)，坚持原则，注重证据，履行程序，严肃查处，对违反有关法律法规的人员，应交由司法机关依法追究其法律责任。

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新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。新京报记者获悉，近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。在一起案例中， 某公司因未给员工缴纳社保而耽误员工办理退休手续，后经双方约定，员工自行补缴了部分社保。最终，法院判决约定无效，公司返还员工补缴的社会保险费用。 庚某于1990年入职某公司，2023年其在办理退休手续时发现1991年至1992年期间公司未为其缴纳社保，导致社保机构无法依据申请为庚某办理退休手续。 庚某与公司协商后公司同意协助庚某办理社保补缴手续，但不同意负担相应的养老保险费。为顺利办理社保手续，庚某向单位出具承诺书，承诺若公司配合庚某办理社保补缴事宜，公司承担的任何费用由庚某承担。协议达成后，庚某补缴养老保险办理了退休手续。 后庚某认为，其补缴的养老保险应当是由单位支付的，因单位当年未缴纳，导致现在支付金额升高，该笔费用不应该由庚某自己承担，故申请劳动仲裁，要求公司返还其缴纳的保险费获支持。仲裁裁决作出后，公司不服起诉至法院。 法院生效判决认为，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。庚某向某公司出具的承诺书，违反法律强制性规定，应为无效，某公司不具有为庚某补缴保险费的责任的主张，无法律依据。某公司应当为庚某补缴保险费，据此，法院判决公司返还庚某补缴的社会保险费用。 法官解析，社会保险，是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的权利。为保护劳动者的权利，我国法律规定用人单位负有法定的为劳动者缴纳社会保险费的义务，该义务为法律强制性规定，不允许用人单位与劳动者协商将该义务转嫁给劳动者。若用人单位未依法缴纳社会保险，属于侵害劳动者的合法权益，无论劳动者是否同意，用人单位都应承担未依法缴纳的责任，单位有逾期缴纳或未足额缴纳的情况时，还应按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。编辑 杨海 校对 赵琳

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据了解，本次大赛由国家体育总局、中华全国体育总会主办，相关省(区、市)体育行政部门、省(区、市)体育总会、地方人民政府等承办。作为一项全国性、综合性、群众性赛事活动，大赛坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕新时代广大人民群众对参加国家级赛事活动的迫切愿望和期待，将赛事活动办在群众身边，为群众提供“举步可就”的全国性赛事活动平台。

国家体育总局社会体育指导中心主任刘君柱在发布会上介绍了大赛基本情况。大赛计划每两年举办一次，今年为首届比赛。开幕式计划于5月20日在辽宁省沈阳市举行，年底前完成全国总决赛并举办闭幕式。全国将划分为七个赛区，项目设置将采用“5+N+X”的方式：“5”为5个规定比赛项目，即足球、篮球、排球(气排球)、健身气功和太极拳；“N”为N个在本赛区的自选特色项目，“X”为各省(区、市)自选项目，均可根据实际情况自行确定。