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来源:WWW,612998,COM | 2024年11月22日 08:01
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5月13日下午,就南京林业大学青年教师宋凯自杀一事,南京林业大学相关工作人员回复新京报记者称WWW,612998,COM,宋凯确已于上个月离世,此前网传自杀原因并不属实。上述工作人员告诉新京报记者,对于宋凯这类高层次人才引进,学校没有“非升即走”的政策,宋凯此前的确考核未通过,但并未降级,直到去世仍然是副教授。根据此前合同约定,宋凯退还了一部分安家费,“但是数额绝对不大”,并且宋凯是“主动配合退的”。新京报记者了解到,对于网传不实信息,家属已报警。公开信息显示,宋凯于1986年出生,2013年从北京大学硕士毕业后,在国家留学基金(CSC)资助下赴英属哥伦比亚大学攻读博士和博士后。2019年4月,宋凯作为高层次人才引进到南京林业大学生态与环境学院,任职副教授。宋凯多位同事与学生回忆他,“性格谦和,工作认真负责。”据知情人向新京报记者透露WWW,612998,COM,宋凯患有重度抑郁症,从高中起即有病史,常年服用抗抑郁药物。去世前几个月,宋凯出现了躯体化症状,家人还曾陪伴去医院检查,未查出躯体疾病。宋凯自杀后,也未留下遗书。宋凯生前的实验室。新京报记者 李照摄去世前几个月出现抑郁症躯体化症状新京报获悉,宋凯妻子是在4月2日一早发现宋凯自杀身亡并报警的。据知情人称,宋凯与妻子育有一个2岁的孩子,今年春节前,宋凯称晚上要写论文担心影响妻儿,主动提出与妻子分房睡。事发当晚,妻儿就睡在另一个房间,因此直到次日一早WWW,612998,COM,妻子才发现异常。知情人告诉新京报记者,宋凯在出事前几个月出现了明显的躯体症状。据了解,年前宋凯需要提交一个基金课题,他经常把自己关在房间里,难以起床,很少进食,晚上才开始写论文,但文章几乎没有进展。因为身体上的不适,妻子曾经陪他去做过全身体检,但没有查出任何躯体疾病。妻子是后来才发现宋凯从高中起的抑郁症病史,知情人称,他们夫妻感情很好,宋凯情绪低落时,妻子一直陪在他身边宽慰他,但是没想到还是走上了这一步。除此之外,身边其他人并未发现宋凯的异常。知情人称,宋凯自杀前一天还曾去实验室签报销单给研究生发放助研费。所谓助研费从科研经费里支出,发多少由导师决定。宋凯的学生在清明节之后才得知宋凯去世的消息,“大家都非常伤心,宋老师去世前没有任何反常,他是那么温和的一个人。”宋凯的两位博士导师在得知宋凯去世后,也表示十分震惊。他们对宋凯读博时期的学术能力给予了肯定,英属哥伦比亚大学化学和生物工程系教授Madjid Mohseni告诉新京报记者,宋凯是一位勤奋刻苦的学者,读博时期他不仅能按时完成科研任务,甚至超越了预期标准。Madjid Mohseni提到WWW,612998,COM,每次参加组会,宋凯都会做充分准备,常常有很多创新想法。“他和每个人都相处得很好。”另一位导师Fariborz Taghipour则告诉新京报记者,他很难接受这个事实。在他印象中,宋凯性格非常温和,“我之前没有发现他有抑郁症,也许他是有点儿害羞,但这种性格在亚洲文化里也很常见。”Fariborz Taghipour说,今年中国春节时,他给宋凯写过一封拜年邮件,还收到了宋凯的回复,“那是我们最后一次联系。”南京林业大学。新京报记者 李照摄被争议的首聘期考核与“非升即走”在网传信息中,宋凯自杀与受聘期考核未通过有关。网传截图称,宋凯是因为缺国家自然科学基金项目导致考核未通过,被学校降级降薪,并退还了部分安家费和住房补贴。对此,南京林业大学相关工作人员表示并不属实。公开信息显示,宋凯于2019年4月作为高层次人才引进到南京林业大学生态与环境学院任副教授。据南京林业大学官网显示,人才招聘被分为A、B、C、D、E、F、G七档。其中A、B、C、D类被称为“水杉学者”;E、F、G类被称为“水杉英才”。知情人称,宋凯是作为F类人才被引进,被聘为副教授。据《南京林业大学高层次人才受聘期考核办法》显示,对于学校引进的F类及以上的高层次人才引进实行协议管理,受聘期一般为3-4年。学校和引进人才签订《南京林业大学引进教师协议书》,依据协议进行考核。考核总分满分为100分,其中,科研项目满分50分WWW,612998,COM,论文类满分50分。计算方法包括:(1)科研项目类,获批协议中约定全部项目得50分,否则不得分。(2)论文类,考核得分=实际完成的协议约定的论文绩效点/应完成的协议约定论文绩效点×50,论文绩效点依据协议签订当年学校有关文件计算。考核得分100分为合格,75分及以上为基本合格,75分以下为不合格。文件称,考核合格将一次性发放剩余购房补贴;基本合格不予发放剩余购房补贴,享受待遇者降级聘任;不合格则不再续聘或者经双方协商一致予以有条件降级聘任,不予发放剩余购房补贴,同时按照下一类人才引进待遇退还安家费,购房补贴的差额部分。根据《南京林业大学引进F类以上人才协议书》,F类人才的服务期为15年,学校以借款形式资助高层次人才引进的教师在南京市购置住房,学校为其提供购房补贴和安家费。如乙方申请用购房补贴及安家费支付购买住房款WWW,612998,COM,安家费可全额支付,购房补贴支付的额度不超过总额的60%。首聘期考核合格后一次性发放剩余40%的购房补贴,个人所得税自理。知情人称,对于高层次人才引进如果不合格,不会“非升即走”,“高层次人才引进是有编制的。”5月13日下午,南京林业大学人事处一名工作人员接受新京报记者采访时表示,宋凯退还了1万元的安家费,原因是他没达到学校的考核要求,这是当时入职合同中学校约定好的条款。按照学校规定,副教授也是不单独配备实验室的,并没有区别对待宋凯。新京报记者 李照编辑 陈晓舒校对 李立军

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其中发展规模指数、服务质量指数和发展能力指数分别为494.2、648.8、221.0,同比分别提升27.7%、15.5%、3.5%,发展趋势指数为67.7。4月,行业市场规模稳步增长,服务质效不断提升WWW,612998,COM,发展能力有所增强WWW,612998,COM,运行态势整体向好。4月,快递发展规模指数为494.2,同比提升27.7%。从分项指标看,预计4月快递业务量收同比增速将分别接近23%和19%。

4月,快递服务质量指数为648.8,同比提升15.5%。从分项指标来看,快递服务公众满意度预计为83.8分,同比提高1.9分。重点地区72小时妥投率预计为84.5%,同比提高2.9个百分点。4月,一是末端服务优化完善。快递企业嵌入社区打造便民服务站,叠加维修、安装、包装回收、社群服务等多种功能,实现“一刻钟上门”的高效服务。入驻昆明长水机场,提供行李酒店到机场寄递、行李机场暂存、在机场寄递超重行李或者航空限制物品等服务。在常州打造首家恐龙主题快递驿站,将寄递服务与文化创意相结合,满足游客个性化的需求。二是智能服务深化发展。快递企业试点推行“室外无人车+室内机器人”寄递新方案,降低末端派送压力与人力成本。在北上广等一线城市,推出“无人仓配服务”,在消费者附近网点搭建“智微仓配一体网”,助力商家实现全城“小时达”的履约交付。三是特色服务提质升级。快递企业聚焦鲜花(芍药、牡丹等)产业,优化“产地仓+销地仓”服务模式,在产地端打造鲜花共享加工集散中心,提升花卉寄递处理速度与效率;在销地端建立末端鲜花加工配送中心与城市鲜花冷仓,将“产销撮合”模式打造成服务升级新趋势。通过产地直发模式WWW,612998,COM,保障春茶上行。

4月,快递发展能力指数为221WWW,612998,COM,同比提升3.5%。行业蓄力增强基础能力,提升跨境服务水平。一是设施网络持续完善。长沙、亳州、柳州、西安等地新建场所投产运营,温州、三亚、金华等地分拨场所搬迁升级,推动南阳、汕头、喀什等地快递物流智能产业园、物流港等项目签约落地,干线转运网络逐步完善,分拣效率进一步提高。二是运输方式创新发展。快递企业与铁路合作开行“佛山-北京”精品快递直达班列,提升陆路运输效能。积极拓展低空经济应用场景,在无锡、滨州、西安等市开通无人机配送线路,“低空物流”服务网络加速布局。三是跨境能力日益增强。快递企业发挥境外本地服务优势,力拓国际会展领域,为参会企业提供运输、清关、仓储、配送等综合服务,跨境服务场景不断丰富。开通“郑州-墨西哥”跨境电商包机航线,与缅甸、哈萨克斯坦等国企业深化国际合作,为促进与相关国家经贸往来搭建快速高效流通渠道。

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编辑:孟菁琬责任编辑:樊眉武